Trong những năm gần đây, khi những cải cách doanh nghiệp nhà nước được đẩy mạnh, ngày càng nhiều doanh nghiệp bắt đầu chú trọng vào việc giới thiệu và đào tạo nhân tài, khi tuyển dụng cán bộ quản lý, một số dự án quốc gia lại đặt ra ngưỡng tuyển dụng như một ngành học phổ thông, thu hút sự quan tâm rộng rãi của xã hội, bài này sẽ thảo luận về nguyên nhân, tác động và những thách thức có thể xảy ra
Giới thiệu nền
Trong những năm gần đây, cùng với sự phát triển kinh tế và xã hội, nhu cầu về tài năng của các doanh nghiệp ngày càng tăng. Để thu hút được nhiều người có năng lực hội nhập cao hơn, nhiều doanh nghiệp đã nâng cao ngưỡng tuyển dụng, đặc biệt đối với các vị trí quản lý nhà nước, thường đòi hỏi ứng viên phải có học vị cao hơn và có kinh nghiệm làm việc cao hơn, một số dự án nhà nước đặt ra ngưỡng cửa cho các vị trí cao như giám đốc tuyển dụng,... đã thu hút được nhiều sự quan tâm của xã hội.
Lý do mà Giám đốc tuyển dụng quốc gia yêu cầu học bạ phổ thông
Tại sao một số dự án quốc gia lại yêu cầu ứng viên vào vị trí giám đốc tuyển dụng có học vị trung học phổ thông? Có nhiều lý do đằng sau điều này.
Các doanh nghiệp này có thể tập trung nhiều hơn vào kinh nghiệm và chất lượng công việc thực tế của ứng viên thay vì đánh giá cao bối cảnh lịch học đơn thuần, họ cho rằng những kinh nghiệm và kỹ năng tích lũy trong công việc thực tế thường quan trọng hơn, thích nghi tốt hơn với nhu cầu thực tế của doanh
Một số dự án quốc gia có thể chú trọng hơn vào tiềm năng của các ứng viên trong quá trình tuyển dụng, họ tin rằng hoàn toàn có thể đủ khả năng đảm đương chức vụ quản lý nếu có nền lịch học cơ bản và khả năng làm việc, thông qua đào tạo và rèn luyện
Cũng có những dự án nước khác có thể phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân tài, ở những lĩnh vực hoặc khu vực nhất định, người có chất lượng cao để không nên xin, doanh nghiệp phải nới rộng ngưỡng tuyển dụng để lấp chỗ trống.
Ảnh hưởng của giám đốc tuyển sinh trung học phổ thông
Việc các giám đốc tuyển dụng quốc gia yêu cầu lịch học phổ thông chắc chắn sẽ có ảnh hưởng nhất định đến doanh nghiệp, xã hội cũng như ngành giáo dục.
Đối với các doanh nghiệp, động thái này sẽ giúp nhân tài mở rộng chọn lọc, để nhiều người có kinh nghiệm thực tế và tiềm năng được khai thác cũng như giúp giảm chi phí nhân lực cho doanh nghiệp, nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Đối với xã hội, xu hướng này giúp phá vỡ những quan niệm kiên định về “tư duy học”, thúc đẩy việc hình thành những quan niệm nhân tài thông thoáng, đa dạng hơn, cũng như góp phần nâng cao độ công nhận của xã hội về giáo dục nghề nghiệp, thúc đẩy sự phát triển của giáo dục nghề nghiệp.
Xu hướng này cũng có thể ảnh hưởng nhất định đến ngành giáo dục, có thể dẫn dắt một phần học sinh tập trung hơn vào phát triển kỹ năng thực tế và chất lượng nghề nghiệp, thay vì đơn thuần là theo đuổi học vị cao, cũng có thể dẫn đến một phần học sinh gây hoang mang, cho rằng không cần phải quá theo đuổi học vị cao để tạo ra cú sốc nhất định đối với học sinh
Các thách thức đang phải đối mặt và chiến lược đối phó
Mặc dù việc tuyển giám đốc tuyển dụng quốc gia đòi hỏi cách làm của học sinh phổ thông có ý nghĩa tích cực nhất định, nhưng cũng phải đối mặt với nhiều thách thức.
Làm thế nào để đảm bảo việc tuyển chọn người giỏi thực sự ở ngưỡng thấp hơn mới là một vấn đề nan giải, các doanh nghiệp cần xây dựng một cơ chế tuyển chọn và hệ thống đánh giá tốt hơn, đảm bảo công bằng, công bằng trong việc tuyển chọn người tài.
Làm thế nào để đào tạo và đào tạo hiệu quả cho ứng viên này cũng là một đề tài quan trọng, doanh nghiệp cần căn cứ vào tình hình thực tế của các ứng viên, các chương trình đào tạo cá nhân để giúp họ thích nghi nhanh nhất với nhu cầu vị trí quản lý.
Cũng cần quan tâm đến phản hồi và chất vấn của dư luận xã hội, các doanh nghiệp cần tích cực trả lời xã hội, giải thích nguyên nhân và cân nhắc phía sau tuyển dụng để xóa bỏ những hiểu lầm và nghi ngờ của công chúng, Chính phủ và các ngành xã hội cũng cần hỗ trợ và thấu hiểu cho doanh nghiệp, cùng nhau thúc đẩy việc đào tạo và giới thiệu nhân tài tiến hành tốt đẹp.
Việc các giám đốc tuyển dụng quốc gia đòi hỏi học vị phổ thông là một nỗ lực và thách thức mới, cũng là một bước tiến để doanh nghiệp đối phó với sự thiếu hụt nhân tài và thúc đẩy sự thay đổi trong quan điểm nhân tài, mặc dù phải đối mặt với nhiều thách thức và khó khăn, nhưng nếu doanh nghiệp, Chính phủ và xã hội chung tay, chắc chắn sẽ đào tạo được nhiều người có chất lượng cao hơn, thúc đẩy sự phát triển bền
